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Serviço Trabalhista
Uma empresa com mais de um funcionário precisa de um departamento de Recursos Humanos para a realização de serviços relacionados desde a legislação trabalhista, até a admissão e a rescisão de colaboradores.

Pequenas e médias empresas costumam se virar nos trinta para realizar este serviço que parece fácil, mas que necessita de um minucioso acompanhamento, principalmente na apuração de encargos sociais e impostos incidentes da folha de pagamento, além do cumprimento das obrigações anuais, como cálculo de férias e décimo terceiro.

Uma contabilidade parceira realiza a gestão trabalhista executando as atividades diárias do departamento de Recursos Humanos atribuindo mais essa facilidade aos contratantes.

A sua empresa precisa de uma contabilidade organizada sempre disposta a auxiliar em todos os momentos.
  1. Preparação de toda a documentação relativa à admissão e demissão de empregados;
  2. Elaboração de folha de pagamento, recibos de salário, férias, aviso prévio, rescisões contratuais e outros;
  3. Apuração dos encargos trabalhistas e previdenciários;
  4. Acompanhamento da política salarial, através das convenções coletivas de trabalho, com emissão de planilhas de aumentos salariais;
  5. Acompanhamento das mudanças ocorridas na legislação trabalhista;
  6. Acompanhamento de fiscalizações trabalhistas e previdenciárias;
  7. Elaboração de processos de parcelamento de débitos trabalhistas e previdenciários.
  8. Obrigações Mensais e Anuais, tais como: CAGED, RAIS, GFIP,DIRF E E-social.
 
 
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